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안녕하세요,
저는 (주)코드원 에 소속돼 있으며 업무는 (경비업)임  근무형태: 24시간 근무 24시간 숙휴 형식임
근무지: 경남에너지 거제지사에서 근무하고 있으며 근무자:3명  1명 팀장 2명팀원

다름이 아니오라 저희는 근무하면서 휴일과 년, 월차사 전혀 주어지지 않아 이렇게 문의를 하게되었습니다...  저희 팀원 2명은 휴일이 없는 관계로 인하여 우리도 휴일을 만들어 우리도 쉴 수 있는 시간을 만들어 달라고 몇 차례 관리 팀장에게 건의를 하였습니다.
그러다 언제는 만들어 주겠다, 만들어 보겠다, 말을 돌리더니 이제는 휴일을 만들 수 없다고만 합니다,
그러다 2011.11.16일 경에 지인이 돌아가셔서 상가집에 간다고 전화상으로 (관리)팀장과  현장 팀장에게 연락을 하고 결근을 했습니다. 그런데 결근을 했다고 (월급에서) 1.5배를 제한다고 하더니
월급(1.350.000)중에  (1.060.000)만원이 입금이 됐습니다. 근무중(무단 결근은 없었음)  이러한 형식이라면 만약에 근무하다가 볼 일이 있어 5~6일 정도 쉬게 되면은 제가 월급을 회사에 물어주어야 한다는 건데 이거 완전히 도둑놈들이 아닌가 싶습니다......
아울러 현장 팀장이란 인간은 매주 휴무 국경일 휴무로 근무하고 있음 .  이런 개같은 경우가 있습니까...

년, 월차는 어떠한 경우에 생기며, 발생하는지요.
년 월차가 발생한다면 우리는(권리)차원에서 년 월차를 찾아야 한다고 생각합니다.

퇴직금
저희 회상서는 퇴직금을 1년 단위로 끊어 지급하면서 (중간에) 사직을 하게 되면 중간에 근무한 몇 개월은 소급적용을 하지 않는다고 들었는데 이러한 경우도 가능한지요,


(위)사항을 가지고도 사업주를 고발할 수 있는지요 만약에 고발이 되어 법적 적용을 받는 다면 어떤한 적용을 받는지요,

고발을 할려면 어떤 절차가 필요한지도 알고 싶습니다....
끝까지 읽어 주셔서 감사드리고
시~~원~~한,, 답변 기다리겠습니다...      

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